人の採用・定着率でお困りの皆様へ。

人手不足の理由を業種・媒体・待遇のせいにしていませんか。

もしかしたら...
もしかしたら...

人を採用する時に誤解があるかもしれません。

◆求人媒体に出せば応募がくると思っている。
◆働く方より雇う方が偉いと思っている。
◆大企業と同じ待遇にすれば人が来ると思っている。

(※そんな事、思ってねー!!と思われた方、すみません笑)
これを恋愛に例えると...

◆婚活サイトに申し込んだから結婚できると思っている。
◆主婦より給与を稼いでくる旦那が偉いと思っている。
◆芸能人と同じ美容室に行けばモテると思っている。

って事になっちゃうんです。。。。( ;∀;)ひぃぃぃ
『採用=レンアイ』に頭を切り替えれば「定着する人材」が集まりす!!
負の求人ループ(求人⇒採用⇒退職⇒求人⇒採用⇒∞)から抜け出せます!!
下記セミナーで課題を発見、解決策を見出す。ぜひ目からウロコ、体感ください。

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
【詳細】

日 時:平成29年4月7日(金) 14:00~16:00
場 所:宜野湾ベイサイド情報センターGwave
    プレゼンテーションルームA
定 員:20名(定員に達し次第締め切ります)
受講料:5000円 → 2000円(採用難企業応援価格)
対象者:経営者、幹部、人事担当、創業予定者

★お申し込み・お問合せはこちら(mail:work@spwork.jp)まで!

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
【レンアイ型採用コンサルティング導入企業】
~ブランド力や給与待遇で募集ができない
地元の中小企業で多く導入いただいております!~
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
・20名規模 土木建設業 【糸満市】
・40名規模 警備保障会社【那覇市】
・5名規模 ガス設備会社【宜野湾市】
・10名規模 NPO法人【うるま市】
・40名規模 運送会社【うるま市】
・30名規模 ホテル運営会社【北谷町】
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
【 レンアイ型採用の実績例】
①同じ求人誌なのに1週間で9名の応募
②条件ではなく、会社に魅力を感じて応募してくる
③即戦力として定着する人材が集まる

          さ・ら・に

現スタッフのモチベーションUPという効果もあり!
==============================
今回はレンアイ型採用コンサルティングのエッセンスが
凝縮された内容をセミナーでお伝えする2時間です。
【参加者の声】
「まさに目から鱗。。。体験してみてくだい。
この考え方で求人広告と日頃の業務の見方も変わってきます。
実感してみてくだい。」
「今までの求人の仕方が
 雇ってやるという意識ではないにしろ、スタンスがそうなっていたことに気づきました!」
「内容が具体的で、凄く分かりやすかったですし、直ぐに実践しよう!!と思える内容でした!」
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
【講師】ファンシップ(株)代表取締役 小宮仁至(こみやひとし)
沖縄県商工会議所連合会エキスパートバンク登録専門家
レンアイ型採用コンサルタント

1979年生まれ 熊本県出身 沖縄在住15年。うちな~婿歴9年の2児の父。
2015年 県内初のスマホ特化型求人サイト「スマホWORK」を運営するファンシップ(株)を設立し独立。
「人材不足は企業が発信する情報不足」・「雇用のミスマッチは情報のミスマッチ」という信念のもと、求人メディア運営会社でありながら求人メディアに頼らない採用求人の手法を提案する。特に大学生と中小企業の距離を縮めるために、ライブハウスで夜行う就活イベント「就活フレア2016」のほかにも「レンアイ型合説」「相席社長」などイベントも数多く開催中。

http://www.funship.jp/

【テーマ】
・雇用のミスマッチが起こす採用コストいくら!?
・求人広告でついついやってしまう三大失敗要因
・求人広告を書く前にやっておくたった1つのこと
・欲しい人材が集まる仕組みをつくるレンアイ型採用3ステップ

0407.jpg

求人広告を出してもなかなか定着してくれる人材からの応募が来ないと
お悩みの採用担当者様へ...

もしかしたら...
もしかしたら...

採用する時に誤解があるかもしれません。

◆求人媒体に出せば応募がくると思っている。
◆働く方より雇う方が偉いと思っている。
◆大企業と同じ待遇にすれば人が来ると思っている。

(※そんな事、思ってねー!!と思われた方、すみません笑)

これを恋愛に例えると...

◆婚活サイトに申し込んだから結婚できると思っている。
◆主婦より給与を稼いでくる旦那が偉いと思っている。
◆芸能人と同じ美容室に行けばモテると思っている。

って事になっちゃうんです。。。。( ;∀;)ひぃぃぃ

『採用=レンアイ』に頭を切り替えれば「定着する人材」が集まりす!!
負の求人ループ(求人⇒採用⇒退職⇒求人⇒採用⇒∞)から抜け出せます!!

下記セミナーで課題を発見、解決策を見出す。ぜひ目からウロコ、体感ください。
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

【詳細】
日 時:平成29年3月10日 (金) 14:00~16:00
場 所:沖縄産業支援センター3階 310号室
定 員:20名(定員に達し次第締め切ります)
受講料:5000円 → 2000円(採用難企業応援価格)
対象者:経営者、幹部、人事担当、創業予定者

★お申し込み・お問合せはこちら(mail:work@spwork.jp)まで!

■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

【レンアイ型採用コンサルティング導入企業】

~ブランド力や給与待遇で募集ができない
地元の中小企業で多く導入いただいております!~
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
・20名規模 土木建設業 【糸満市】
・40名規模 警備保障会社【那覇市】
・5名規模 ガス設備会社【宜野湾市】
・10名規模 NPO法人【うるま市】
・40名規模 運送会社【うるま市】
・30名規模 ホテル運営会社【北谷町】
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
【 レンアイ型採用の実績例】
①同じ求人誌なのに1週間で9名の応募
②条件ではなく、会社に魅力を感じて応募してくる
③即戦力として定着する人材が集まる


          さ・ら・に


現スタッフのモチベーションUPという効果もあり!
===============================
今回はレンアイ型採用コンサルティングのエッセンスが
凝縮された内容をセミナーでお伝えする2時間です。

【参加者の声】
「まさに目から鱗。。。体験してみてくだい。
この考え方で求人広告と日頃の業務の見方も変わってきます。
実感してみてくだい。」

「今までの求人の仕方が
 雇ってやるという意識ではないにしろ、スタンスがそうなっていたことに気づきました!」

「内容が具体的で、凄く分かりやすかったですし、直ぐに実践しよう!!と思える内容でした!」

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
【講師】ファンシップ(株)代表取締役 小宮仁至(こみやひとし)
那覇商工会議所エキスパートバンク登録専門家
レンアイ型採用コンサルタント

1979年生まれ 熊本県出身 沖縄在住15年。うちな~婿歴9年の2児の父。
2015年 県内初のスマホ特化型求人サイト「スマホWORK」を運営するファンシップ(株)を設立し独立。
「人材不足は企業が発信する情報不足」・「雇用のミスマッチは情報のミスマッチ」という信念のもと、求人メディア運営会社でありながら求人メディアに頼らない採用求人の手法を提案する。特に大学生と中小企業の距離を縮めるために、ライブハウスで夜行う就活イベント「就活フレア2016」のほかにも「レンアイ型合説」「相席社長」などイベントも数多く開催中。
http://www.funship.jp/

【テーマ】
・雇用のミスマッチが起こす採用コストいくら!?
・求人広告でついついやってしまう三大失敗要因
・求人広告を書く前にやっておくたった1つのこと
・欲しい人材が集まる仕組みをつくるレンアイ型採用3ステップ

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求人広告を出してもなかなか定着してくれる人材からの応募が来ないと
お悩みの採用担当者様へ...

貴社の求人広告にこんな事、かいてませんか??


◆頑張り次第で月給30万円以上可!?
◆「急募」「アットホームな職場です」
◆あなたのスタイルに合わせて働けます!!


実はこれ、定着する人材が少ない企業の求人広告の
よくある三大失敗例なんです...

もし、これをやっちゃってたらきっとその採用担当者様は悩んでいるはず!!

「自社が求める人材じゃなかった...」
「応募が来て採用してもすぐ辞めてしまう...」

もしくは

「うちは業界全体がイメージ悪いから仕方がない...」
「うちはこれ以上待遇をあげられないからなぁ...」

と諦めモードに入ってしまっているか。


しかし、諦める前に、
『採用=レンアイ』に頭を切り替えれば「定着する人材」が集まりす!!
負の求人ループ(求人⇒採用⇒退職⇒求人⇒採用⇒∞)から抜け出せます!!

下記セミナーで課題を発見、解決策を見出す。ぜひ目からウロコ、体感ください。
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■

【詳細】
日 時:平成29年2月22日(水) 14:00~16:00
場 所:宜野湾ベイサイド情報センターGwave
    プレゼンテーションルームB
定 員:20名(定員に達し次第締め切ります)
受講料:5000円 → 2000円(採用難企業応援価格)
対象者:経営者、幹部、人事担当、創業予定者

★お申し込み・お問合せはこちら(mail:work@spwork.jp)まで!

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【レンアイ型採用コンサルティング導入企業】

~ブランド力や給与待遇で募集ができない
地元の中小企業で多く導入いただいております!
~~~~~~~~~~~~~~~~~~
・20名規模 土木建設業 【糸満市】
・40名規模 警備保障会社【那覇市】
・5名規模 ガス設備会社【宜野湾市】
・10名規模 NPO法人【うるま市】
・40名規模 運送会社【うるま市】
・30名規模 ホテル運営会社【北谷町】
~~~~~~~~~~~~~~~~~~
【 レンアイ型採用の実績例】
①同じ求人誌なのに1週間で9名の応募
②条件ではなく、会社に魅力を感じて応募してくる
③即戦力として定着する人材が集まる


          さ・ら・に


現スタッフのモチベーションUPという効果もあり!
========================
今回はレンアイ型採用コンサルティングのエッセンスが
凝縮された内容をセミナーでお伝えする2時間です。

【参加者の声】
「まさに目から鱗。。。体験してみてくだい。
この考え方で求人広告と日頃の業務の見方も変わってきます。
実感してみてくだい。」

「今までの求人の仕方が
 雇ってやるという意識ではないにしろ、スタンスがそうなっていたことに気づきました!」

「内容が具体的で、凄く分かりやすかったですし、直ぐに実践しよう!!と思える内容でした!」

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
【講師】ファンシップ(株)代表取締役 小宮仁至(こみやひとし)
那覇商工会議所エキスパートバンク登録専門家
レンアイ型採用コンサルタント

1979年生まれ 熊本県出身 沖縄在住15年。うちな~婿歴9年の2児の父。
2015年 県内初のスマホ特化型求人サイト「スマホWORK」を運営するファンシップ(株)を設立し独立。
「人材不足は企業が発信する情報不足」・「雇用のミスマッチは情報のミスマッチ」という信念のもと、求人メディア運営会社でありながら求人メディアに頼らない採用求人の手法を提案する。特に大学生と中小企業の距離を縮めるために、ライブハウスで夜行う就活イベント「就活フレア2016」のほかにも「レンアイ型合説」「相席社長」などイベントも数多く開催中。
http://www.funship.jp/

【テーマ】
・雇用のミスマッチが起こす採用コストいくら!?
・求人広告でついついやってしまう三大失敗要因
・求人広告を書く前にやっておくたった1つのこと
・欲しい人材が集まる仕組みをつくるレンアイ型採用3ステップ

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いきなりですが、自社の求人広告、↓こういう広告になっていませんか??


■給与・勤務時間・場所しか書いてない。
■「急募」「アットホームな職場です♪」と書いている。
■バイト・管理職・幹部候補を同時募集している。


実はこれ、求人広告のよくある三大失敗例なんです...

もし、これをやっちゃってたらきっとその採用担当者様は悩んでいるはず!!

「全然応募が来ない...」
「来ても自社が求める人材じゃなかった...」

もしくは

「うちは業界全体が人手不足だからしょうがない...」
「うちは大手企業みたいに知名度もない、待遇もあげられないから応募が来なくても仕方がない...」
と諦めモードに入ってしまっているか。

しかし、諦めるのはまだまだ早いです。
『採用=レンアイ』に頭を切り替えれば「定着する人材」が集まりす!!
負の求人ループ(求人⇒採用⇒退職⇒求人⇒採用⇒∞)から抜け出せます!!

下記セミナーで課題を発見、解決策を見出す。ぜひ目からウロコ、体感ください。
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【詳細】
日 時:平成29年2月8日(水) 14:00~16:00
場 所:沖縄産業支援センター(小会議室)
定 員:20名(定員に達し次第締め切ります)
受講料:5000円 → 2000円(採用難企業応援価格)
対象者:経営者、幹部、人事担当、創業予定者

★お申し込み・お問合せはこちら(mail:work@spwork.jp)まで!

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【レンアイ型採用コンサルティング導入企業】

~ブランド力や給与待遇で募集ができない
地元の中小企業で多く導入いただいております!~
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・20名規模 土木建設業 【糸満市】
・40名規模 警備保障会社【那覇市】
・5名規模 ガス設備会社【宜野湾市】
・10名規模 NPO法人【うるま市】
・40名規模 運送会社【うるま市】
・30名規模 ホテル運営会社【北谷町】
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【 レンアイ型採用の実績例】
①同じ求人誌なのに1週間で9名の応募
②条件ではなく、会社に魅力を感じて応募してくる
③即戦力として定着する人材が集まる
          さ・ら・に
現スタッフのモチベーションUPという効果もあり!
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今回はレンアイ型採用コンサルティングのエッセンスが
凝縮された内容をセミナーでお伝えする2時間です。

【参加者の声】
「まさに目から鱗。。。体験してみてくだい。
この考え方で求人広告と日頃の業務の見方も変わってきます。
実感してみてくだい。」

「今までの求人の仕方が
 雇ってやるという意識ではないにしろ、スタンスがそうなっていたことに気づきました!」

「内容が具体的で、凄く分かりやすかったですし、直ぐに実践しよう!!と思える内容でした!」

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【講師】ファンシップ(株)代表取締役 小宮仁至(こみやひとし)
那覇商工会議所エキスパートバンク登録専門家
レンアイ型採用コンサルタント

1979年生まれ 熊本県出身 沖縄在住15年。うちな~婿歴9年の2児の父。
2015年 県内初のスマホ特化型求人サイト「スマホWORK」を運営するファンシップ(株)を設立し独立。
「人材不足は企業が発信する情報不足」・「雇用のミスマッチは情報のミスマッチ」という信念のもと、求人メディア運営会社でありながら求人メディアに頼らない採用求人の手法を提案する。特に大学生と中小企業の距離を縮めるために、ライブハウスで夜行う就活イベント「就活フレア2016」のほかにも「レンアイ型合説」「相席社長」などイベントも数多く開催中。
http://www.funship.jp/

【テーマ】
・雇用のミスマッチが起こす採用コストいくら!?
・求人広告でついついやってしまう三大失敗要因
・求人広告を書く前にやっておくたった1つのこと
・欲しい人材が集まる仕組みをつくるレンアイ型採用3ステップ

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【相席社長~第4回~】開催のお知らせ

ファンシップでは企業と求職者のベストマッチを目指して日々活動しておりますが

沖縄の中小企業と普通の大学生の情報ギャップ(誤解)がひどい!!

特にギャップがあるのが、地元企業と地元学生の誤解です。

==============================
【社長(企業側)】
待遇がよかったり、有名企業以外は新卒なんか雇えない
1から育てるのは非常に時間がかかるので無理

【学生(求職者側)】
大手就活イベントに出展している企業以外は新卒・大学生には興味ない
大学生と話なんかしても、社長やオトナは何のメリットもない
==============================

これ、ぜ~~んぶ誤解です!!

今の学生は待遇やネームバリューだけで就活をしていません!
そして納得さえすればスポンジのように素早く成長します。

また
社長や社会人は、学生と話すことによって仕事や業務の原点を
振り返るキッカケになり、目からうろこをこの3時間で32枚くらいは落とします!!

そんな素敵なイベント 相席社長も4回目です!
ぜひ、奮ってご参加ください!

■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□

日時:2017.2.15(水) 19時~22時 
場所:旬彩食楽 響や 宜野湾店
   沖縄県宜野湾市我如古4-6-7 ギノワンボウル2F
参加企業:先着10社 (社長じゃなくても参加可能です) 
参加学生:沖縄県内大学生30名
主催:ファンシップ株式会社

【参加料】
 学生:3000円 (食べ飲み放題)※未成年は飲酒不可
 社長(企業) 8,000円

★お問合せ・お申し込みは下記までお電話かメールをください(^^♪
・電話:098-836-3360
・メール:work@spwork.jp

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昨年、何度か開催してご好評いただきました!

「レンアイ型求人広告セミナー」の2017年第1回目の開催のお知らせします。

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【詳細】
日 時:平成29年1月25日(水) 14:00~16:00
場 所:宜野湾ベイサイド情報センター「Gwave」2階 プレゼンテーションA
定 員:20名(定員に達し次第締め切ります)
受講料:5000円 → 2000円(採用難企業応援価格)
対象者:経営者、幹部、人事担当、創業予定者

★お申し込み・お問合せはこちら(mail:work@spwork.jp)まで!

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【欲しい人材にピンポイントに届く求人広告教えます!】

【こんなお悩みありませんか!?】
▼最近、求人広告を出しても全然反応がなくて困っている
▼せっかく採用してもすぐにスタッフが辞めてしまう
▼社長に「採用を任せる」と言われて何をしていいか解らない
▼受注はあるのに人が足りなくて仕事をセーブしている
▼効果のある求人広告をプロに頼らずに自分たちで書けるようになりたい


【求人広告の三大失敗要因】
①【給与・勤務地・労働時間しか書いていない
②「経験者優遇」や「急募」としか書いてない
③フリー素材の写真や借り物の画像を使っている

           だ・か・ら

求人広告を出しても全然集まらないんです!!

求職者が来ない理由。それは必要な情報の1割も届いていないから!!
求職者の気持ちを動かす9割の情報を見つけ届ける仕組みをつくる・・・それが
【レンアイ型採用コンサルティング】 です。

【レンアイ型採用コンサルティング導入企業】
~ブランド力や給与待遇で募集ができない
地元の中小企業で多く導入いただいております!~
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・20名規模 土木建設業 【糸満市】
・40名規模 警備保障会社【那覇市】
・5名規模 ガス設備会社【宜野湾市】
・10名規模 NPO法人【うるま市】
・40名規模 運送会社【うるま市】
・30名規模 ホテル運営会社【北谷町】
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【 レンアイ型採用の実績例】
①同じ求人誌なのに1週間で9名の応募
②条件ではなく、会社に魅力を感じて応募してくる
③即戦力として定着する人材が集まる
          さ・ら・に
現スタッフのモチベーションUPという効果もあり!
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今回はレンアイ型採用コンサルティングのエッセンスが
凝縮された内容をセミナーでお伝えする2時間です。

【参加者の声】
「まさに目から鱗。。。体験してみてくだい。
この考え方で求人広告と日頃の業務の見方も変わってきます。
実感してみてくだい。」

「今までの求人の仕方が
 雇ってやるという意識ではないにしろ、スタンスがそうなっていたことに気づきました!」

「内容が具体的で、凄く分かりやすかったですし、直ぐに実践しよう!!と思える内容でした!」

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【講師】ファンシップ(株)代表取締役 小宮仁至(こみやひとし)
那覇商工会議所エキスパートバンク登録専門家
レンアイ型採用コンサルタント

1979年生まれ 熊本県出身 沖縄在住15年。うちな~婿歴9年の2児の父。
2015年 県内初のスマホ特化型求人サイト「スマホWORK」を運営するファンシップ(株)を設立し独立。
「人材不足は企業が発信する情報不足」・「雇用のミスマッチは情報のミスマッチ」という信念のもと、求人メディア運営会社でありながら求人メディアに頼らない採用求人の手法を提案する。特に大学生と中小企業の距離を縮めるために、ライブハウスで夜行う就活イベント「就活フレア2016」のほかにも「レンアイ型合説」「相席社長」などイベントも数多く開催中。
http://www.funship.jp/

【テーマ】
・雇用のミスマッチが起こす採用コストいくら!?
・求人広告でついついやってしまう三大失敗要因
・求人広告を書く前にやっておくたった1つのこと
・欲しい人材が集まる仕組みをつくるレンアイ型採用3ステップ

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【就活フレア2016レポート①】企業の未来を語る

去る2016.7.21

北谷美浜のライブハウスモッズにて

18時~という今までの就活イベントの常識を覆すイベントを実施しました。

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通常の就活イベントで見かけるリクルートスーツの学生は

1名も見当たらず、各社のプレゼンをライブハウスという

空間で受ける経験というのはとても斬新な経験でした!

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(株式会社コーカス 緒方教介社長)

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(株式会社アザナ 杉浦哲郎社長)

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(株式会社フロンティアリゾート 中田謙二社長)

改めて感じたことは

学生=求職者 は

これから勤める会社の「今」ではなく「未来」を知りたいのだなということです。

つまり「今」の職場環境や労働条件・・・をしゃくし定規に建前で話すのではなく

経営者のみなさんが熱く「これから」を語ること。

もちろん「これから」には、未確定なこと含めれており

確定している労働条件を並べる説明に比べると説得力はないかもしれません。

それでも、「これからうちの会社はこうしたいんだ!だからこんな人と一緒に働きたいんだ!」

という想いは、「これから」社会に出る若者にとっては「やりがい」に繋がる重要なファクターなんだと

改めて実感させられました。

少なくとも平日の夜にライブハウスで行られる就活イベントに行こう

という変わった!?若者にはこういうメッセージが響くようでした(笑)

採用の基本は「企業の未来を語る」

参加企業のみなさんに教えて頂きました。本当にありがとうございました。

好評につき沖縄キリスト教学院大学での開催も決まりました!!
日時:2016年5月30日(月)16:20〜17:50
場所:沖縄キリスト教学院大学 シャーロム内
なかなか会えない「沖縄の成長する中小企業に会える!」
「レンアイ型合同企業説明会!」
参加企業の紹介
・沖縄トヨタ自動車(株)
言わずと知れた超有名企業が参戦!
でも意外と知っているようで知らない業界。
沖縄トヨタってどこからどこまでが沖縄トヨタなの?
という基本中の基本から、教えて頂けます。
同社で採用担当を10年やられている金城雅文さんにお越し頂き、
沖縄トヨタの「ぶっちゃけ」を語っていただけます。
office duffo
代表 普天間伊織
沖縄で一番有名なフリーライター?
中城村出身。東京でファッション誌などの制作に関わり、
沖縄へ戻ってからも新聞、雑誌、ウェブなど様々な媒体で記事やコラムを執筆。
OTV「ウィン♪ウィン♪」はじめテレビ、ラジオ、雑誌などに多くのレギュラーを抱える他、
沖縄唯一のボーイズアイドルグループ「KRAZY BOYZ」のプロデュースも手がける。
・株式会社アザナ(ネット広告運用・WEBマーケティング会社)
今、沖縄で急成長中のWEB会社です。
東京の仕事をやっている沖縄のWEB会社は数多くありますが
アザナさんは、沖縄の企業のWEBマーケティングを数多く請け負っている
「沖縄」の企業です。
前回は杉浦社長にお越し頂きましたが、
入社歴の浅いスタッフの話も聞きたいということで
入社2年目のスタッフさんに会社の「ぶっちゃけ」語っていただきます。
・株式会社FLEC
沖縄で毎月6万部発行のフリーペーパーFemを 発行している会社です。
メディア・広告・ビューティー系に興味がある学生は必見!
代表の儀間さんは28歳!しかも沖縄国際大学出身です。
20代で、メディアを立ち上げ作り上げたバイタリティーの秘密は何なのか?
OBらではの距離感で語っていただけます!
沖国OBならではの「ぶっちゃけ」語っていただきます。
以上の4社が 「雇ってやるぜ」という上から目線ではなく
学生のみなさんに「出会うこと」を目的にとして開催します。
第一部は、企業の雰囲気や代表の人柄をパネルディスカッション形式で
みなさんに聞いてもらいます。
第二部は、気になる企業のブースに分かれて
気兼ねない質問タイム。その企業のことはもちろん働く人への素朴な質問。
業界全体の動向など「生」の声を聴いてください!!

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ご好評につき「レンアイ型合説」開催決定!!
日時:2016年5月27日(金)13:30〜15:30
場所:沖縄国際大学 13号館 301講義教室
参加企業は以下をチェック!!
なかなか会えない「沖縄の成長する中小企業に会える!」
「レンアイ型業界研究セミナー!」
参加企業の紹介
・沖縄トヨタ自動車(株)
言わずと知れた超有名企業が参戦!
でも意外と知っているようで知らない業界。
沖縄トヨタってどこからどこまでが沖縄トヨタなの?
という基本中の基本から、教えて頂けます。
同社で採用担当を10年やられている金城雅文さんにお越し頂き、
沖縄トヨタの「ぶっちゃけ」を語っていただけます。
・株式会社アザナ(ネット広告運用・WEBマーケティング会社)
今、沖縄で急成長中のWEB会社です。
東京の仕事をやっている沖縄のWEB会社は数多くありますが
アザナさんは、沖縄の企業のWEBマーケティングを数多く請け負っている
「沖縄」の企業です。
前回は杉浦社長にお越し頂きましたが、
入社歴の浅いスタッフの話も聞きたいということで
入社2年目のスタッフさんに会社の「ぶっちゃけ」語っていただきます。
・株式会社FLEC
沖縄で毎月6万部発行のフリーペーパーFemを 発行している会社です。
メディア・広告・ビューティー系に興味がある学生は必見!
代表の儀間さんは28歳!しかも沖縄国際大学出身です。
20代で、メディアを立ち上げ作り上げたバイタリティーの秘密は何なのか?
OBならではの距離感で語っていただけます!
沖国OBならではの「ぶっちゃけ」語っていただきます。
以上の3社が 「雇ってやるぜ」という上から目線ではなく
学生のみなさんに「出会うこと」を目的にとして開催します。
第一部は、企業の雰囲気や代表の人柄をパネルディスカッション形式で
みなさんに聞いてもらいます。
第二部は、気になる企業のブースに分かれて
気兼ねない質問タイム。その企業のことはもちろん働く人への素朴な質問。
前回参加された皆さんも、今回初参加の皆さんも
業界全体の動向など「生」の声を聴いてください!!
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レンアイ型業界研究セミナー@沖縄国際大学開催報告

5月6日 @沖縄国際大学 13号館にて

「レンアイ型業界研究セミナー」を開催いたしました!

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連休の中日にも関わらず

「意識高い系」の学生さんたちがたくさん集まって頂いた...と

言いたいところですが、タイトルがタイトルですが

「かなりゆるい感じ」で終始和やかに行われました。

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学生さんからは、普段の合説や企業説明会では聞けない

本音の質問も飛び交い、採用する側される側という壁はなく

まずは「人と人」としての会話がたくさん出ました!

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リラックスしすぎて、イベント中にピースもできる

参加企業 アザナのみなさま。

県内の雇用情勢にて、昨今問題になっているのは

「完全失業率」の問題ではなく「雇用のミスマッチ」の問題です。

雇用のミスマッチは労使ともに時間とコストを無駄にする

誰も幸せにしない問題・・・。

これはひとえに、企業側が発信している採用情報と

学生側が求めている情報にミスマッチがあるのが原因です。

先日、沖縄の経営者さまがいみじくも仰った言葉をお借りすると

たまに接する若者から感じるのは、企業に求める社会性のウェイトがすごく増してるなということです。
伸びていても、社会的な貢献度が感じられない企業には魅力を感じていないという傾向がどんどん強くなっているのを感じます。
たぶん優秀な若者ほどそうなんじゃないでしょうか。

まさにこのことを感じた2時間でした。

沖縄の企業と求職者のベストマッチを目指し

小さいな一歩一歩を積み重ねてまいります!

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